Benefícios concedidos em acréscimo ao vencimento. Podem ser usados para encorajar pessoas que trabalham em empregos mal remunerados e foram criados com objectivos de fuga ao imposto sobre o rendimento.
De acordo com o sistema português, podemos distinguir:
Benefícios sociais assegurados por mecanismos de âmbito nacional:
-Seguros de doença
-Pensão de reforma
-Subsídio de desemprego
Benefícios sociais impostos legalmente
-Subsidio de férias
-Subsidio de Natal
-Subsidio de nascimento
-Seguro de acidentes de trabalho, etc.
Benefícios
-Automóvel da empresa
-Ajudas financeiras como empréstimos ou cartões de crédito
-Planos de pensões para além do plano nacional
-Bónus ligados a objectivos
-Investimento em formação
-Seguro de vida
-Assistência médica complementar
-Subsidio de formação para os filhos
-Viagens
-Descontos em compras de produtos da empresa, etc.
E ainda:
> a forma de organização do horário de trabalho pode não ser atractiva ou até anti-social como a possibilidade de trabalho em turnos. A duração do dia de trabalho, o número de dias deferias e a existência de horário flexível podem influenciar de forma negativa ou positiva o nível de satisfação.
> o ambiente de trabalho níveis de ruído, vibração ou pó; disponibilidades e aspecto da cantina a, possibilidade de se lavar e mudar de roupa, qualidade de aquecimento e ventilação, etc.
> a segurança no emprego
> bom ambiente entre colegas
Este conjunto de factores não actua de forma isolada e, só analisados em conjunto dão uma perspectiva global daquilo que se entende por um emprego compensador. Trata-se de criar condições em que as pessoas se sintam em situação afectiva de equilíbrio. O papel do líder é fundamental, pois trata-se de levar as pessoas a darem o melhor de si e a serem fiéis á organização.
