A Selecção
Recebidas as candidaturas para aquele posto de trabalho, é preciso elaborar uma lista com os candidatos possíveis, eliminando desde logo aqueles que não estão dentro da especificação de funções requeridas: serão demasiado inexperientes, demasiado velhos, com excesso de qualificações, etc.
Seleccionados os candidatos, poderão ser sujeitos a:
Testes psicotécnicos – são provas a que o candidato é submetido e que pretendem medir um conjunto de dimensões considerado importante para desempenho da função.
Entrevista – é uma conversa conduzida com um determinado objectivo.
A entrevista pretende averiguar:
> as aptidões técnicas do candidato para o desempenho do cargo;
> as dimensões comportamentais relevantes para a função;
> o potencial do candidato;
> a sua capacidade de se inserir na Empresa e de ser aceite no grupo.
Estrutura da entrevista
Fases da entrevista Pesquisa por via publicitária Actividade
Antes Preparar a entrevista - Conhecimento da análise de descrição de funções
- Conhecimento do currículo do candidato
- Plano de perguntas
- Recepção dos candidatos
- Tempo de espera
- Preparação da sala para a entrevista sem intromissões ou interrupções
Começo Por á vontade o entrevistado - Trate o candidato pelo nome
- Apresente-se
- Conversa neutral
- Indique o objectivo da entrevista
Meio Recolher e dar informações - Faça perguntas dentro dos objectivos propostos
- Ouça
- Faça observações
- Responda a questões.
Fim Feche a entrevista - Sumarie a entrevista
- Verifique se o candidato não tem mais questões
- Identifique o que se seguirá e quando
