A remuneração recebida por um determinado trabalho é muito importante para a maioria das pessoas. Altos vencimentos podem compensar condições de trabalho desconfortáveis e ate perigosas. Contudo, muitos empregados não se importam de trabalhar por vencimentos mais baixos numa determinada empresas, pois o vencimento não é a única forma de ter satisfaça no trabalho.
Geralmente, nas empresas faz-se a distinção entre ordenados e salários.
ORDENADOS TIPO DE PAGAMENTO SALÁRIOS
INTELECTUAL TIPO DE TRABALHO MANUAL
MENSAL FREQUENCIA DE PAGAMENTO SEMANAL
FIXO MENSAL
(não há pagamento de horas extraordinárias) NATUREZA DO PAGAMENTO HÁ LUGAR A PAGAMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Na mesma empresa, diferentes grupos de trabalhadores, que desempenham tarefas diferentes, terão diferentes níveis de pagamento. Os contabilistas, os juristas, os informáticos e outros profissionais qualificados recebem geralmente remunerações mais elevadas; os trabalhadores em ocupações que exigem menores qualificações receberão remunerações mais baixas.
Diferenças de remuneração correspondem a empregos diferentes. Diferentes por várias razões:
- O nível de qualificações (economistas) ou as horas de prática exigidas (médico);
- O grau de perigo ou de desconforto envolvidos (trabalhadores de plataformas petrolíferas;
- A habilidade natural exigida (desportistas de alta competição);
- a localização da empresa;
- a influência dos sindicatos.
Sistemas Salariais
As remunerações dos trabalhadores podem ser calculadas de diferentes formas:
Salário proporcional ao tempo
Há um salário fixo que, geralmente no fim de cada mês, é transferido para a conta bancária do trabalhador. Alguns salários são também pagos á semana, não dependendo em caso algum da quantidade de bens produzidos pelo trabalhador. Para a empresa, este sistema tem a vantagem de saber, em cada momento, a totalidade dos eus custos com pessoal; a desvantagem que não há qualquer incentivo aos trabalhadores para trabalharem mais e melhor.
Salário á hora
Os empregados são pagos a um determinado montante por hora, por cada hora trabalhada. Se além de uma semana normal de trabalho trabalhar mais algumas horas, receberá horas extraordinárias. A empresa encoraja as horas extraordinárias de trabalho quando há picos de trabalho, embora tenha mais dificuldades em controlar os custos com o pessoal.
Salário à peça
Os empregados são pagos em função das peças produzidas, pelo que o seu salário é directamente proporcional ao rendimento do trabalhador. É uma situação semelhante á dos vendedores que recebem uma comissão por cada venda que efectuam. Os empregados são encorajados a trabalhar mais, pois isto significa um salário mais alto. Este sistema aparenta ser o mais justo porque premeia os trabalhadores eficientes. Contudo, a qualidade dos produtos pode ser inferior e será necessário mais controlo de qualidade.
Salário com prémios individuais ou bónus
Neste sistema a retribuição compreende:
- Uma parte fixa, ou seja, uma retribuição-base;
- Uma parte variável, que é função da produtividade do trabalhador, isto é, quem produziu além da norma, quem ultrapassou determinado patamar de vendas, etc.
